Kennst du dich wirklich selbst am besten?

Wir hören von unseren Kund:innen im Coaching oft Sätze wie:
🟠 „Ich dachte immer, ich bin gar nicht so kreativ – aber mein Team sieht das ganz anders.“
🟠 „Ich hätte nie gedacht, dass meine ruhige Art so viel Vertrauen schafft.“
🟠 „Mir war gar nicht bewusst, dass andere mich als so durchsetzungsstark erleben.“

Spannend, oder?
Denn was wir über uns selbst glauben wie andere uns wahrnehmen, das sind oft zwei ganz unterschiedliche Dinge. Und genau darin liegt eine riesige Chance.

Wenn du dich beruflich weiterentwickeln, sichtbarer werden oder deine Stärken gezielter einsetzen willst, brauchst du ein realistisches Bild. Nicht nur von deinen Kompetenzen – sondern auch davon, wie du auf andere wirkst.

🎯 Deshalb ergänzen wir die Potenzialanalyse im Coaching durch das wissenschaftlich fundierte 360-Grad-Feedback: Ein Persönlichkeitstest, der Selbst- und Fremdbild systematisch erfasst und kombiniert – und so ein erstaunlich klares Profil ergibt.

Was du dadurch lernst:
✅ Wo deine größten Stärken liegen – auch die, die du selbst unterschätzt.
✅ Wie du wirkst – und wie du daran arbeiten kannst, wenn’s nicht passt.
✅ Warum manche Missverständnisse gar nichts mit deinem Verhalten zu tun haben – sondern mit der Wirkung.

Zum Einstieg hier ein kleiner Selbstcheck:
🔸 Wofür bekommst du häufig Lob – und kannst es selbst kaum nachvollziehen?
🔸 Welche Eigenschaften würdest du bei dir selbst angeben – und was würde dein Team sagen?
🔸 Gibt es Feedback, das dich überrascht hat – positiv oder negativ?

Wenn du magst, kannst du das 360-Grad-Feedback auch direkt mit uns machen – wir werten es im Coaching mit dir gemeinsam aus und zeigen dir, was du konkret damit anfangen kannst. Denn Klarheit über deine Wirkung ist nicht nur spannend – sie ist der Schlüssel zu echter Weiterentwicklung. 🔑

Ich freu mich auf dich!
Deine Annemette ter Horst

„Warum wollen Sie den Job?“

Diese Frage kommt im Vorstellungsgespräch so sicher wie der Abschiedssatz “Sie hören wieder von uns”.
Eigentlich wirkt die Frage ja recht harmlos. Die meisten Bewerber:innen antworten jetzt so oder so ähnlich:
„Weil ich überzeugt davon bin, dass ich die Anforderungen erfülle.“
„Weil ich mich für Ihr (innovatives/etabliertes/erfolgreiches…) Unternehmen interessiere.“
„Weil ich mich weiterentwickeln möchte.“
Und damit verschenken Kandidaten gleich zu Beginn des Gesprächs eine wichtige Chance, Pluspunkte zu sammeln. Warum?
Weil es hohle Floskeln sind, die noch dazu allein die Perspektive und den Nutzen für den Bewerber abbilden. Was aber hat das Unternehmen davon, dass du den Job haben willst? Überzeugend ist allein dein NUTZEN für das Unternehmen.
Zeige also lieber Persönlichkeit und Stärken und warum beides zum Vorteil des Unternehmens ist.

Überlege dir :
► Was kannst du?
► Was treibt dich an?
► Und warum passt du genau mit diesem Profil zum Job?

Hilfreich ist auch, dir zu überlegen:
🔹 Was bekommt der Arbeitgeber, wenn er mich einstellt?
🔹 Welche deiner Erfahrungen helfen dir, in der Position wirklich Wirkung zu entfalten?
Und dann verbinde das zu einem lebensnahen Statement. Keine Aufzählung von Anforderungen, sondern eine kurze, ehrliche Geschichte.

👉 Wie Leonie, Grafikdesignerin mit vier Jahren Erfahrung:
„Was mich an der Stelle besonders reizt, ist die Verantwortung für den Marken-Relaunch. In meinem letzten Job habe ich die komplette visuelle Identität für ein Start-up entwickelt – vom Logo über das Packaging bis zur Messeausstattung. Mein Highlight: die Social-Media-Kampagne, die wir innerhalb von drei Wochen konzipiert und gelauncht haben – sie hat die Reichweite auf Instagram mehr als verdoppelt. Ich liebe solche Projekte, bei denen ich mit klarer Linie und kreativen Ideen echte Wirkung erzeugen kann.“
oder Jonas, Maschinenbauingenieur mit Fokus auf Automatisierungstechnik, sagt nicht einfach: „Ich finde Ihr Unternehmen spannend, weil Sie moderne Fertigungsanlagen entwickeln.“
Sondern so:
„Mich begeistert besonders, dass Sie im Bereich Robotik und KI-Integration neue Wege gehen. In meiner letzten Position habe ich die Umrüstung einer kompletten Produktionslinie begleitet – von der Konzeptphase bis zur Implementierung eines kollaborativen Robotersystems. Das Ergebnis: 30 % weniger Stillstandzeiten und eine deutlich höhere Prozesssicherheit. Genau solche Herausforderungen motivieren mich – wenn ich Technik mitgestalten kann, die wirklich was bewegt.“

Klingt ganz anders, oder?

Viel Erfolg im Vorstellungsgespräch!
Deine Annemette ter Horst

„Ich hab nichts Besonderes gemacht, nur meine Arbeit…“
So oder so ähnlich klingt es oft, wenn Jobsuchende über ihre beruflichen Erfolge sprechen sollen. Keine spannenden Projekte, keine Leitungsfunktion, keine Auslandsstation. Nur Alltag eben.

Aber weißt du was? In fast jedem dieser vermeintlich „unspektakulären“ Aufgaben steckt eine Menge Potenzial – man muss nur wissen, wo man hinschaut.

Ein Beispiel:
Sarah kam zu uns mit dem Gefühl, im Bewerbungsgespräch nicht überzeugen zu können. „Ich war halt nur Sachbearbeiterin in der Buchhaltung“, sagte sie. Keine besonderen Erfolge, keine nennenswerte Entwicklung.
Im Coaching haben wir ihre Tätigkeiten unter die Lupe genommen:

• Sie hatte eine neue Ablagestruktur eingeführt, die der Abteilung jede Woche Stunden an Zeit sparte.
• Sie war die Ansprechperson für neue Kolleg:innen und hatte ein internes Onboarding-Dokument erstellt.
• Sie war über Monate hinweg die Einzige, die während einer Krankheitswelle das Tagesgeschäft aufrechterhielt.

Was für sie wie „nur mein Job“ aussah, war in Wirklichkeit:
✔ eigenverantwortliches Handeln
✔ Prozessoptimierung
✔ Kollegiale Führungskompetenz
✔ Belastbarkeit in Krisenzeiten
Der Unterschied? Die Perspektive.

Unsere Erfahrung zeigt:
Viele Bewerber:innen sind so sehr in ihrem Arbeitsalltag gefangen, dass sie gar nicht mehr erkennen, was sie wirklich leisten. Ihnen fehlt nicht das Talent – sondern der objektive Blick von außen.

👉 Deshalb ist eine der wichtigsten Fragen im Coaching:
Was war dein Beitrag – und was hat er bewirkt?

Wenn du das für dich herausfindest, ändert sich nicht nur dein Lebenslauf. Es ändert sich auch deine Haltung dir selbst gegenüber. Und genau das macht dich überzeugend.

Du wünschst dir einen professionellen Sparringspartner, um dein Potenzial zu entdecken (und zu lernen, wie du es selbstbewusst präsentierst)? Dann buche hier direkt dein Erstgespräch!


Herzliche Grüße
Deine Annemette ter Horst