„Standart-Absagen auf Bewerbungen ließen mich ratlos zurück. Mein eigenes Profil neu und für die angestrebte Stelle passgenau zu entwerfen, um so für mich starke Werbung zu machen, hat mein Selbstvertrauen immens gestärkt.“
„Die Unterschiede zwischen einer wissenschaftlichen Tätigkeit an der Universität und der Arbeit im Museum sind nicht zu unterschätzen. Die Denkmuster der Wissenschaft waren nach 12 Jahren Berufserfahrung noch viel zu fest in meine Bewerbungspraxis eingeprägt. Standart-Absagen auf Bewerbungen ließen mich ratlos zurück. Annemette ter Horst hat mir durch ihre Fragen und Anregungen gezeigt, wie es anders geht. Das war mir so erst einmal nicht bewusst gewesen, doch die Umsetzung der Impulse aus dem Coaching hat mir Spaß gemacht. Mein eigenes Profil neu und für die angestrebte Stelle passgenau zu entwerfen, um so für mich starke Werbung zu machen, hat mein Selbstvertrauen immens gestärkt. Dabei habe ich entdeckt, welche Qualifikationen ich über die wissenschaftliche Arbeit hinaus habe und womit ich bei neuen Arbeitgebern punkten kann. Eigene Stärken zu analysieren und frühere Erfolge als Ausgangspunkt für die Selbstpräsentation zu nutzen, gehört zum Prozess. Dabei den neuen Arbeitsbereich immer im Blick zu behalten, ist nicht so einfach. Die konkreten, manchmal fast provokativen Nachfragen von Frau ter Horst und ihre Bereitschaft, sich genau auf meine Situation einzulassen, haben mich dabei wunderbar unterstützt und motiviert. Sie hat nicht locker gelassen und mir gezeigt, wie ich aus halbwegs guten Ansätzen wirklich überzeugende Unterlagen entwickle. Sie machte mir klar, wie ich mich gut präsentieren und dann im Gespräch von meinen Stärken überzeugen kann. Schon die erste gemeinsam erarbeitete Bewerbung führte zum Gespräch und zu einem sehr guten Jobangebot. Ihre Hinweise für den Einstieg ins neue Unternehmen helfen mir bei der Orientierung im noch ungewohnten Umfeld wirklich toll weiter. Sollte die nächste große Job-Hürde auftauchen, werde ich wieder Beratung bei econnects in Anspruch nehmen.“