Kundenstimmen

„Bewerbung muss heute als Projekt in eigener Sache verstanden werden. Annemette ter Horst bietet ein umfassendes Gesamtpaket mit individueller Unterstützung – angefangen bei der Analyse der eigenen Stärken über eine Reflektion des gesamten Berufslebens bis hin zu diversen Persönlichkeitstests. Am Ende der Beratung folgte auf fast jede Bewerbung eine Einladung zum Gespräch und innerhalb kürzester Zeit eine neue Position mit einer Verbesserung in allen Belangen.

Wenn man sehr lange nicht in Bewerbungsprozessen gesteckt hat, steht man heute vor der großen Herausforderung, sich in diesem „Dschungel“ erfolgreich zu behaupten. Zuerst kauft man sich Bücher, studiert die einschlägigen Seiten im Internet und holt sich Tipps aus seinem Netzwerk. Danach ist man noch viel verwirrter als vorher. Der Prozess mit dem Ziel, einen Job zu den persönlichen Bedingungen und Vorstellungen zu bekommen, besteht eben nicht nur aus den schriftlichen Unterlagen, sondern muss als größeres Projekt in eigener Sache verstanden werden. Hier kommt Frau ter Horst ins Spiel. Angefangen bei der Analyse der eigenen Stärken über die Reflektion des gesamten Berufslebens bis hin zu diversen Persönlichkeitstests wird recht schnell ein umfassendes und klares Bild der eigenen Person generiert. Dieses Wissen, ist die elementare Grundlage für den Start eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses.

Frau ter Horst unterstützt und gibt einem Mut und Sicherheit bei der Erstellung hervorragender Bewerbungsunterlagen, die sich auf das Wesentliche konzentrieren und die Stärken präsentieren. Der Lebenslauf, das Bewerbungsfoto, ein Kurzprofil, diverse Formen von Anschreiben und Initiativbewerbungen werden wie aus einem Guss erstellt. Frau ter Horst weicht hier klar von dem standardisierten Weg ab, den man aus der Vergangenheit kennt, und gibt einem das gute Gefühl, das Richtige zu tun.

Sie zeigt außerdem in diversen Workshops, wie man sich heute in den Netzwerken XING oder LinkedIn optimal präsentiert, sein Netzwerk sinnvoll erweitert, wie man Bewerbungsgespräche sowohl telefonisch als auch persönlich führt oder eine Gehaltverhandlung erfolgreich gestaltet. Auch die Auswahl der richtigen Kleidung und die Vorgehensweise vor, während und nach einem Gespräch werden ausführlich besprochen und auf Wunsch sogar zusammen geprobt.

Zusammenfassend kann ich jedem empfehlen, sich mit dem Angebot von econnects® auseinanderzusetzen. Die relativ hohe Ausgabe kann als lohnende Investition in die eigene Zukunft gesehen werden. In meinem Fall dauerte der „Return on Invest“ keine zwei Monate. Gerade der Generation 45 plus wird hier ein tolles Gesamtpaket geboten, das die Chancen auf eine bessere Position verbessert.“