Ich glaube nicht an Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt – davon liest man momentan rauf und runter. Und das zu Recht. Seit ein paar Jahren haben wir bei econnects® einen signifikanten Anstieg von Kunden 55+. Das Thema ist also auch für uns Karriereberater täglich präsent.
Auf der ZUKUNFT PERSONAL – ZP NORD in Hamburg hatte ich die Gelegenheit, dieses brennende Thema aufzugreifen. Als Expertin vertrat ich bei MESSE TV die – zugegebenermaßen provokante – These: „Zu alt für den Job? Unsinn!“
Es stimmt, ältere Fachkräfte berichten oft von Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt:
- Viele haben hunderte Bewerbungen geschrieben und nur Absagen erhalten.
- Trotz umfangreicher Berufserfahrung fühlen sie sich übergangen.
- Häufig wird angenommen, dass jüngere Bewerber bevorzugt werden, weil sie als belastbarer und kostengünstiger gelten.
Aber was, wenn ich dir sage, dass das Alter plötzlich keine Rolle mehr spielen kann? Im Interview erklärte ich, wie wir bei econnects die Einstellung zum Alter verändern und welche „Stellschrauben“ wir justieren, um die Erfolgschancen zu erhöhen – allen voran diese:
- Eine (falsche) Fokussierung der Bewerbung
- Den Nutzwert der Erfahrung perfekt vermarkten
- An den Mittelstand als Zielgruppe adressieren
Möchtest du mehr erfahren und die vollständigen Einblicke aus dem Interview erhalten? Besuche den Link zu unserem kompletten Interview und entdecke, wie auch du deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt unabhängig von deinem Alter maximieren kannst!
Hier geht’s zum kompletten Interview
Lass dich nicht von Vorurteilen einschränken. Alter ist nur eine Zahl, und wir bei econnects haben zahlreiche Erfolgsbeispiele als Beweise!
Deine Annemette ter Horst
