Teamgeist erkennen und stärken
Morgens reinkommen, Computer hochfahren, kurz mit den Kolleg:innen über die aktuellen To Do’s abstimmen – und dann jeder für sich? Das klingt nach einem funktionierenden Arbeitstag. Aber auch ein bisschen… leer, oder?
Es fällt mir im Coaching immer wieder auf, wie wichtig meinen Kund:innen bei der Jobwahl der Teamgeist ist. Oft scheint ein gutes Miteinander wichtiger zu sein als die Inhalte. Und häufig sind sogar Konflikte unter Kollegen ein Kündigungsgrund.
Es passiert aber auch, dass das Team friedlich funktioniert – und doch kein echter Teamgeist aufkommt. Dass das Gefühl fehlt, wirklich dazuzugehören.
Wie ist es bei dir? Fühlst du dich als Teil eines echten Teams – oder nur als Teil einer Zweckgemeinschaft?
Hier sind ein paar Indikatoren, die den Unterschied machen:
👉 Du teilst nicht nur Informationen – sondern Gedanken und Ideen.
👉 Du traust dich, Fragen zu stellen, ohne Angst, inkompetent zu wirken.
👉 Du bekommst ehrliches Feedback – und gibst es auch.
👉 Du freust dich auf gemeinsame Meetings (ja, wirklich!).
👉 Du weißt, wer da ist, wenn du mal einen schlechten Tag hast.
Wenn das alles fehlt, funktioniert ihr vielleicht gut – aber eben nur als Zweckgemeinschaft.
Und jetzt die gute Nachricht:
Teamgeist ist nicht nur Glückssache. Man kann ihn stärken.
Hier zwei Mini-Impulse, die du direkt ausprobieren kannst:
🟢 Kolleg:innen bewusst ein Kompliment machen.
Etwas, das dir an ihrer Arbeit oder ihrem Umgang aufgefallen ist – ehrlich und konkret. Das öffnet Türen.
🟢 Offene Fragen stellen.
Nicht: „Wie geht’s?“ – sondern: „Was hat dir heute den Tag versüßt?“ oder „Was hat dich diese Woche gefordert?“
Echte Verbindung entsteht nicht unbedingt durch Großevents, sondern durch kleine Gesten im Alltag.
Und manchmal ist es eben eine einzige Frage…
Herzliche Grüße
Deine Annemette ter Horst
