Mach den Selbst- und Fremdbild-Check!
Kennst du dich wirklich selbst am besten?
Wir hören von unseren Kund:innen im Coaching oft Sätze wie:
🟠 „Ich dachte immer, ich bin gar nicht so kreativ – aber mein Team sieht das ganz anders.“
🟠 „Ich hätte nie gedacht, dass meine ruhige Art so viel Vertrauen schafft.“
🟠 „Mir war gar nicht bewusst, dass andere mich als so durchsetzungsstark erleben.“
Spannend, oder?
Denn was wir über uns selbst glauben wie andere uns wahrnehmen, das sind oft zwei ganz unterschiedliche Dinge. Und genau darin liegt eine riesige Chance.
Wenn du dich beruflich weiterentwickeln, sichtbarer werden oder deine Stärken gezielter einsetzen willst, brauchst du ein realistisches Bild. Nicht nur von deinen Kompetenzen – sondern auch davon, wie du auf andere wirkst.
🎯 Deshalb ergänzen wir die Potenzialanalyse im Coaching durch das wissenschaftlich fundierte 360-Grad-Feedback: Ein Persönlichkeitstest, der Selbst- und Fremdbild systematisch erfasst und kombiniert – und so ein erstaunlich klares Profil ergibt.
Was du dadurch lernst:
✅ Wo deine größten Stärken liegen – auch die, die du selbst unterschätzt.
✅ Wie du wirkst – und wie du daran arbeiten kannst, wenn’s nicht passt.
✅ Warum manche Missverständnisse gar nichts mit deinem Verhalten zu tun haben – sondern mit der Wirkung.
Zum Einstieg hier ein kleiner Selbstcheck:
🔸 Wofür bekommst du häufig Lob – und kannst es selbst kaum nachvollziehen?
🔸 Welche Eigenschaften würdest du bei dir selbst angeben – und was würde dein Team sagen?
🔸 Gibt es Feedback, das dich überrascht hat – positiv oder negativ?
Wenn du magst, kannst du das 360-Grad-Feedback auch direkt mit uns machen – wir werten es im Coaching mit dir gemeinsam aus und zeigen dir, was du konkret damit anfangen kannst. Denn Klarheit über deine Wirkung ist nicht nur spannend – sie ist der Schlüssel zu echter Weiterentwicklung. 🔑
Ich freu mich auf dich!
Deine Annemette ter Horst
