Woran liegt es? Das fragen sich viele Bewerber:innen, wenn ihre Unterlagen nicht so erfolgreich sind wie erwartet. So ging es auch Markus Scharlemann. Auf der Suche nach Antworten stieß der 56-jährige Qualitätsmanager im Internet auf econnects –
und fand endlich den Schlüssel zum Erfolg
In welcher Situation waren Sie, als Sie auf econnects aufmerksam wurden?
Ich war seit ein paar Monaten auf der Suche nach einer neuen Position, hatte mehr als 15 Bewerbungen verschickt, aber nur eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Das verstand ich nicht, denn in der Vergangenheit war ich erfolgreicher mit meinen Unterlagen gewesen. Ich recherchierte also im Internet, um Input zu finden, wie ich meinen Lebenslauf weiterentwickeln konnte. Dabei stieß ich auf die Videos von Frau ter Horst und die Möglichkeit, Lebenslauf und Anschreiben von ihr durchchecken zu lassen. Das habe ich angenommen – und dann kam das Ganze ins Rollen.
Wie hat der Lebenslauf-Check Ihnen denn auf die Sprünge geholfen?
Innerhalb von 24 Stunden, nachdem ich meine Unterlagen eingeschickt hatte, kam schon die Videoanalyse von Frau ter Horst. Mir gefiel ihre sympathische und sehr direkte Art. Ich konnte nachvollziehen, was sie sagte, es hatte Hand und Fuß. Bis dahin dachte ich ja immer: Ok, es steht alles Wichtige drin. Jetzt wurde mir klar, dass ich viel zu sehr durch meine Brille geschaut habe, weniger durch die des Lesers. Ihm gab ich wohl zu wenige Anreize, weiterzulesen. Ich habe daraufhin Lebenslauf und Anschreiben komplett umgeschrieben und die neuen Unterlagen einem Freund gezeigt, der HR-Chef ist. Er fand es super und sagte, das würde ihn ganz klar ansprechen. Ich bewarb mich mit den Unterlagen auf eine Stelle und bekam 36 Stunden später eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Da hatte ich wohl diesmal dem Adressaten die richtigen Zuckerstücke hingeworfen!
Zuckerstücke – sehr schön! Welche waren das denn?
Ich habe noch intensiver die Ausschreibung angeschaut und analysiert: Was wollen die haben? Dann habe ich dargelegt, dass ich das mitbringe – und die Nachweise dazu geliefert. Das alles in kurzen Sätzen. Früher war ich zu langatmig. Insgesamt habe ich die Bewerbung eingedampft, außerdem grafisch einiges verändert.
Warum haben Sie sich dann noch für eine Coachingmaßnahme mit AVGS-Gutschein entschieden?
Coaching ist immer etwas Positives. Man erweitert seinen Horizont. Ich wollte nach Lebenslauf- und Anschreibencheck mehr erfahren, auch meine Persönlichkeit weiterentwickeln: Wo liegen wirklich meine Stärken und Erfolge? Aber nicht nur das – meine Fähigkeiten müssen ja auch mit der Unternehmenskultur matchen. Genau da habe ich bei meinen letzten beiden Jobs danebengegriffen. Einmal war in der Probezeit Schluss, das zweite Mal nach 2,5 Jahren. Da tickten die Vorgesetzten einfach völlig anders. Ich sollte ein schlankes Qualitätsmanagement-System aufbauen. Dazu braucht es Verantwortlichkeiten, validierte Prozesse und Regeln, die ganz klar zugeordnet sind. Das wurde von oben offenbar anders gesehen, und so war ich wohl der Falsche auf diesem Posten.
Was haben die beiden schlechten Erfahrungen bei Ihnen bewirkt?
Ich war natürlich enttäuscht, habe mich gefragt: Was war dein Beitrag, was hast du falsch gemacht? Mit dem Team, den Kollegen hat es ja wunderbar geklappt. Ich bin jemand, der Dinge direkt anspricht und Verbesserungen zum Wohle des Unternehmens einleiten möchte. Das eine oder andere Mal hätte ich vielleicht etwas nicht anstoßen müssen, da bin ich möglicherweise zu forsch gewesen. Ich habe bestimmt den einen oder anderen Fehler gemacht, aber ich war auch der Vierte innerhalb von dreieinhalb Jahren auf diesem Posten.
Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung für Bewerber:innen?
Ich denke, die größte Hürde, die Bewerber überspringen müssen, ist der allererste Eindruck. Es heißt ja bei Beziehungen, es wird in wenigen Sekunden entschieden, ob Menschen zusammenpassen. So ist das wohl auch bei Bewerbungen. Spricht mich das optisch an, ist die Person sympathisch? Dazu gehört für mich auch ein Foto. Dann schaue ich mir die ersten Sätze an und schon landet es auf dem A- oder B-Stapel. Der erste Eindruck ist der Türöffner.
Worin irren sich Kandidat:innen Ihrer Meinung nach?
Ich denke, Bewerber versetzen sich zu wenig in die Person hinein, die sie ansprechen wollen. Sie erzählen, dass sie die Stelle haben wollen, was sie können, wo sie gearbeitet haben. Aber sie verkaufen nicht ihre Erfolge. Auch wenn ich in aller Ruhe meiner Arbeit nachgegangen bin, ohne anzuecken, dann habe ich schon eine herausragende Leistung vollbracht. Denn ich bin dem gerecht geworden, was ich machen sollte. Und das kann man auch nach außen verkaufen. Ich bin früher auch immer davon ausgegangen: Das, was da in meinem Lebenslauf steht, passt ja zu der Stelle. Aber ich habe eben die Zuckerstücke nicht gut genug herausgearbeitet.
Wie hat sich dadurch Ihre Trefferquote verändert?
Zwei Bewerbungen – zwei Einladungen zu Gesprächen. Für den einen Job geht es jetzt schon in die dritte Runde. Also ich bin mit der Bilanz sehr zufrieden!
