Mindestens eine Nummer zu groß! Wer hat das nicht schon oft gedacht bei der Stellenrecherche – und sich gar nicht erst beworben? Schade, denn auf diese Weise wird die Chance verspielt, auf der Karriereleiter weiter nach oben zu kommen. Das hätte auch Olessia Deutschmann passieren können. Doch mit Unterstützung von econnects® gelang ihr der Sprung. Wie, erzählt sie hier
„Wo sollte ich mich bewerben? Als ich nach Jahren zum ersten Mal wieder auf Jobsuche war, fühlte ich mich ziemlich verloren. Ich hatte zuletzt als Vertriebsmitarbeiterin im Export einer kleinen Firma gearbeitet, davor als Kaufmännische Sachbearbeiterin, ebenfalls im Verkauf. Da war mehr drin, das wusste ich. Aber mir fehlte die passende Strategie. Und die vielen Tipps, die ich im Internet fand, brachten mich auch nicht weiter. Zum Glück bot mir die Arbeitsagentur eine Coachingmaßnahme an und ich kam zu econnects.
Schon in den ersten Gesprächen ahnte ich: Am Ende werde ich etwas Cooles, Spannendes machen! Annemette ter Horst ließ mich genau erzählen, worin meine Aufgaben bestanden hatten. Und nicht nur das: Welchen Nutzen und Effekt hatten meine vielen Tätigkeiten für das Unternehmen? Darauf kam es an! Sie erkannte, dass meine größten Stärken analytisches und logisches Denken sind und dass eine reine Vertriebstätigkeit zu eng für mich wäre. Sie hatte Recht: Ganze Prozesse zu koordinieren und zu optimieren, das war meine Berufung. Wie gut, dass in dem kleinen Unternehmen keine starren Abteilungsstrukturen geherrscht hatten und ich überall mitmischen durfte.
Und dann kam diese Stellenanzeige, auf die ich mich vorher sicher nicht beworben hätte: Operations und Logistics Managerin!
Gemeinsam entwickelten wir Bewerbungsunterlagen, die die üblichen Pseudo-Regeln auf den Kopf stellten. Der Schwerpunkt lag jetzt nicht auf den Titeln und Positionen, sondern auf dem, was ich erreicht hatte. Meine Erfolge zu rekonstruieren, war das wichtigste Schlüsselerlebnis des Coachingprozesses. Die Bewerbung ließ keinen Zweifel aufkommen, dass ich der Position gewachsen war, und ich ging selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch.
So eine gute Bewerbung habe er noch nie gesehen, sagte mein neuer Chef. Und: ,Sie strahlen eine natürliche Autorität aus‘. Endlich sieht es mal einer, war mein erster Gedanke.
Ich darf jetzt den neuen deutschen Standort eines skandinavischen Konzerns mit aufbauen und gestalten. Von Anfang an dabei zu sein, ist toll. Es ist ein großer Sprung in jeder Hinsicht, vom Titel über die Verantwortung bis zum Gehalt.
econnects hat mir gezeigt: Es gibt keine Limits auf dem Arbeitsmarkt, nur im Kopf! Das ist viel mehr als Karriereberatung – das ist Lifecoaching.“
