Dann mach mal den Kultur-Check!
Die Aufgaben stimmen, das Gehalt ist auch okay – aber irgendwas fühlt sich trotzdem nicht gut an?
So geht es vielen Arbeitnehmer:innen. Was wir oft übersehen: Nicht nur was wir arbeiten zählt, sondern auch wie und mit wem. Die Unternehmenskultur ist vielleicht sogar Wohlfühlfaktor Nummer eins!
Wir haben für unsere Kund:innen sieben zentrale Aspekte gesammelt, die helfen, die Kultur in einem Unternehmen besser zu verstehen – und zu bewerten. Mach doch mal den Selbstcheck:
In welchem Arbeitsumfeld fühlst du dich wohl? Welche dieser Punkte sind dir besonders wichtig – und wo fehlt dir genau das in deinem jetzigen Job?
🔹 Einfluss:
Wer darf eigentlich Entscheidungen treffen – und wie viel Mitsprache ist gewünscht?
🔹 Meetings:
Sind sie echte Entscheidungsräume oder nur Infoveranstaltungen für längst getroffene Beschlüsse?
🔹 Umsetzung:
Geht es mehr um Prozesse oder Beziehungen? Zählen Fakten – oder wer mit wem kann?
🔹 Konfliktmanagement:
Darf man Fehler machen, um daraus zu lernen? Oder wird Schuld lieber weitergereicht?
🔹 Wertschätzung:
Wer wird gesehen – die Lauten oder auch die Stillen? Zählt Einzelglanz oder Teamleistung?
🔹 Zielorientierung:
Gibt es klare Spielregeln und faire Belohnungssysteme – oder ist Erfolg eher Zufall?
🔹 Rituale:
Wie wichtig sind gemeinsame Momente, Feiern, kleine Gesten im Alltag?
Denn klar ist: Fachlich können viele Jobs passen.
Aber das richtige Umfeld entscheidet, ob du aufblühst – oder innerlich kündigst.
Herzliche Grüße
Deine Annemette ter Horst
