… und wann es besser ist zu bleiben
Ab und zu kommen Kunden, die mit unserer Hilfe erfolgreich einen neuen Job gefunden haben, trotzdem wieder. Zum Beispiel Miriam. Nach einem Jahr überlegte sie, sich wieder etwas Neues zu suchen. Nach der Beratung stand ihr Entschluss zu wechseln fest: Auf dieser Position würde sie ihre Karrierepläne nicht verwirklichen können. Der Job hatte sich als Mogelpackung entpuppt. Ärgerlich!
Die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmer:innen ist stärker denn je. Sogar drei Viertel denken mindestens einmal im Monat über so eine Veränderung nach, das ergab eine aktuelle Studie von Stepstone. Doch Vorsicht: Ein unüberlegter Wechsel kann dich „vom Regen in die Traufe“ bringen. Bevor du also diese wichtige Entscheidung triffst, schau genauer hin, was dich wegtreibt.
Falsche Gründe für einen Jobwechsel:
Nur das Gehalt lockt: Wenn die neue Stelle nicht zu dir passt oder das Arbeitsumfeld toxisch ist, wirst du schnell merken, dass das zusätzliche Geld den Stress nicht wert ist.
Der Chef ist schwierig: Möglicherweise erlebst du ähnliche Probleme in einer neuen Firma. Versuche lieber erst, deine Haltung und dein Verhältnis zum Chef zu verändern. Das kann Wunder wirken, ist aber in der Regel nur mit professioneller Hilfe möglich.
Langweile: Bevor du das Handtuch wirfst, überlege, ob du Gestaltungsspielraum findest, etwa neue Projekte oder Aufgaben übernehmen kannst, die den Arbeitsalltag interessanter machen.
Fehlende Freundschaften: Ein harmonisches Team ist wichtig, aber es ist unrealistisch, dass du überall nur auf Freunde triffst. Manchmal reicht eine professionelle Arbeitsbeziehung völlig aus.
Status-Faktor: Dein Job klingt nach außen nicht beeindruckend? Titel sind nicht alles. Was zählt, ist, was du in deiner Position lernst und erreichst. Ein prestigeträchtiger Titel in einem unpassenden Job kann dir langfristig mehr schaden als nützen.
Gute Gründe für einen Jobwechsel sind dagegen:
Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten: Wenn du keine Perspektive für deine Weiterentwicklung siehst und deine Fähigkeiten stagnieren, kann ein Wechsel sinnvoll sein, um deine Karriere voranzutreiben.
Schlechte Work-Life-Balance: Wenn dein aktueller Job so fordernd ist, dass dein Privatleben darunter leidet und du keinen Ausgleich findest, kann das ein ernstzunehmender Grund sein, dich nach einer neuen Stelle umzusehen.
Wertekonflikt: Deine persönlichen Werte stimmen nicht mit denen des Unternehmens überein? Das kann langfristig zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Entfremdung führen.
Keine Anerkennung: Deine Leistung wird nicht , du fühlst dich unterbewertet? Höchste Zeit, nach einem Arbeitgeber zu suchen, der deine Leistung schätzt!
Gesundheitliche Probleme: Wenn dich der Job krank macht, sei es durch Stress, schlechte Arbeitsbedingungen oder mangelnde Unterstützung, ist ein Wechsel notwendig. Deine Gesundheit sollte immer an erster Stelle stehen.
Wir unterstützen dich, wenn du Entscheidungshilfe brauchst!
Buche dir direkt hier ein kostenloses Beratungsgespräch.
